бисту чоруми марти соли 2015
Кӯмакпулӣ барои увольнению 2019 тағйир аз эътибори қонунӣ пайдо кардани Jobs Act, законодательный декрет nЧунин ислоҳот, татбиқ карда мешавад, ки ба кормандоне, ки сар аз седьмого марти соли 2015 буданд, аз тарафи мактаб кироя, ба касоне, ки дошт, табдили шартномаи аз муайяни барои мӯҳлати номуайян, барои ученичества ва барои касоне, ки прекратил шартномаи ва барои нав. Бубинем аз ҷумла ба таври муфассал, ки чӣ тавр ба тағйир кӯмакпулӣ барои увольнению, давомнокии он (тағйир ба таъсири фармони Шаъну шараф) ва мисли ин аст, ки ҳоло ба корманд дошт, ки аз кор холӣ бо сабабҳои дискриминационного хусусияти, бо сабабҳои узрнок, е бо сабаби узрнок, аз корхонаҳо, ки бо камтар аз понздаҳ кормандон, ва аз кор озод шудан мебошад. Хотиррасон мекунем, ки дар шаш моҳи марти соли 2019 дар оғоз масъалаҳое, ки барои даромади шаҳрвандӣ барои касоне, ки буд, аз ҷониби нафаҳмида. Нав кӯмакпулӣ ҳангоми аз кор озод шудан бо сабабҳои узрнок воќеї: ин гуна қатъи муносибатҳои меҳнатӣ рӯй медиҳад, вақте ки ширкати дорад, барои сабабҳои вобаста ба дохили ташкилоти меҳнат, мавриди озодкунӣ аз кор кормандон, ки аз сабаби бӯҳрони иқтисодӣ ширкат, ки он ба қатъ е набудани муайяни вазифаҳои ба он буд, таъин корманд бе имконияти ба ҷалои дигар намудҳои фаъолият, ҳозиринро ба ширкат е совместимые бо сатҳи таснифи корманд дар ҳолате, ки агар хизматрасонӣ ба вогузоштани. Дар ин сурат, корманд ҳуқуқ дорад, низ мебинам бекорӣ БИНЇ 2019, агар он ба талаботи. Агар корманд аз ҷониби андешидани мавриди озодкунӣ аз кор, ва Суд эътироф мекунад, ки дар ширкат ва асосноксозии объективных сабаб, ки чаро, масалан, корфармо мехостам в маске бо чунин мотивацией озод кардан аз кор шудем аз сабаби шахсӣ, меҳнатӣ е вычурным, sort, ки муносибатҳои меҳнатӣ эълон вымершим ва осуждение корфармо пардохти ҷарима бе эътирофи нафақа мебошад. То эътибор пайдо кардани Jobs Act, ҳафт марти соли 2015 ва аз рӯи шартномае, ки аллакай дар упомянутой дар боло санаи набудани сабабҳои узрнок аз самти таъмин намудани чунин ҳамон ҳифзи мавриди озодкунӣ аз кор поймолкунии, ки барои онҳо подпитка ҷубронпулӣ асос шавад.
Ба касе дахл ҳифзи реинтеграции
Дар партави нави қонунгузорӣ дар бораи кор мемонанд бе намудани муқаррароти пешбининамудаи барои озод кардан аз кор омода аз корфармо дар овози бе огоҳии хаттӣ, дар ҳолате, ки агар сабаби вобаста ба мафњуми инфиродӣ е дастаҷамъӣ эҳтиром ба ҳуқуқи бунедии инсон, гарантированных Конститутсияи (сарқонуни), масалан, баробарҳуқуқӣ ва баробарии, нажод, ҷинс, забон ва саломатӣ. На меафтад ва на дар маънои озод кардан аз кор поймолкунии синну сол е вазъи саломатӣ ҳавзи-шахсони воқеӣ корманд, ба шарте, ки онҳо влияли ба талабот ба пешниҳоди кор, ва саломатии аъзои оила, ки мутобиқи онҳо ба корманди мазкур иҷозат қонуни 104. Дигар ҳолатҳои беэътибор рост закреплены қонун дар бораи сипас мавриди озодкунӣ аз кор меҳнаткашон занон аз сабаби никоҳ, ҳомиладорӣ е аз сабаби он, ки модар, мутобиқи моддаи 54 г. 151 2001 ва ғайриқонунӣ мавриди озодкунӣ аз кор, ки барои нуќси сабаби маъюбӣ гузоришҳо аз таъсири равонї-шахси воқеӣ ҳолати корманд мумкин аст. Дар ҳамаи ҳолатҳои табъиз, беэътибор е не, дар шакли хаттӣ, мавриди озодкунӣ аз кор чунин мешуморад, ки ғайриқонунӣ аз тарафи Судя, ки фармон фавран пополняя корманд дар ҷои кор ва осуждение корфармо барои ҷуброни зиен. Чунин ҷуброни мебошад пардохти на камтар аз панҷ моҳ музди меҳнат, рассчитанной дар асоси охирин музди меҳнат аз рӯзи аз кор озод шудан то воқеии кардани амонат, пасандоз. Ҳамаи кормандони уволены, аз ҷумла корхонаҳои бо камтар аз понздаҳ кормандон, дар ҳоле, ки онҳо хориҷ карда шуд, аз қонуни мазкур, роҳбарони, зеро барои онҳо идома истифода бурда, чӣ тавр ба закреплено дар мақола. ҳаждаҳ зербандҳо тақсим мешаванд 1, ду ва се Оинномаи кормандон. Мавриди озодкунӣ аз кор бо сабабҳои узрнок ба миен меояд, ки корманд мегирад е гирифта, рафтори он қадар ҷиддӣ барои пешгирии идомаи муносибатҳои меҳнатӣ, ҳамчунин минбаъд бехатар, ки ба ҷои он, рафтори аст, ки ба амалӣ дар робита ба интизоми, вале на он қадар ҷиддӣ аст, зеро ки ќаноти росташ, яъне, бе огоҳии пешакӣ, ба шумо мегӯям: дар бораи аз кор озод кардан бо сабабҳои узрнок муҳокима. Ки ба зиммаи корманд, агар Суд чунин мешуморад, ки он қадар ҷиддӣ асос барои озод кардан аз кор бо сабабҳои узрнок. Дар ин ҳолат Судя, изҳор менамояд, вымерли шартномаи ва ҳукм корфармо пардохти кӯмакпулӣ, вале бе пардохти ҳаққи некӯаҳволии ва таъминоти иҷтимоӣ.
Ки дар он ба ҷои он, агар Суд чунин мешуморад мавриди озодкунӣ аз кор ғайриқонунӣ аст.
Пас, он аст, ки маводи оспорен вуҷуд надорад, онро медонад"ҳимояи воқеӣ ослабляется, ки ифода меебад, ки дар як имконияти барои ба корманд интихоб байни бошад, барқарор кунанд, оид ба кор е ба даст овардани ҳуқуқ ба кӯмакпулӣ ба андозаи то понздаҳ моҳ. корфармо ба ҷои он, ки ҳалокшуда доранд не ба ҷуброни музди меҳнат, ки причитается ба корманд, аз лаҳзае, ки буд, то воқеан аз ҷониби реинтеграции саҳмҳои нафақавӣ на зиеда аз дувоздаҳ моҳ. Кӯмакпулӣ барои озод кардан аз кор дар корхонаҳо бо камтар аз понздаҳ кормандони дорои дараҷаи гуногун аз касоне, амалӣ барои беш аз бузургтарин ширкатҳои, дар асл, дар сурате, ки агар муқаррар ғайриқонунӣ мавриди озодкунӣ аз кор ва огоҳонии минбаъд ба бекор кардани муносибатҳои меҳнатӣ, чораи ҷарима, ки ба зиммаи корманд уволили метавонад то рафта аз шаш моҳ. Барои озод кардан аз кор дискриминационными, беэътибор дониста мешаванд е дар шакли шифоњї, пешбинӣ шудааст, ки чӣ тавр барои корхонаҳои калон, ки бозгашт дар ҷои кор. Дар сурати озод кардан Аз кор коллективӣ аз ҷониби суд ғайриқонунӣ барои вайрон кардани расмиет ва меъерҳои зикргардидаро шарҳу Қонун 223 1991, кормандони ин кӯмакпулӣ, ки ба фарқ аз чор то бисту чор моҳ. Барои ҷамоавию увольнений ба коршиносон хабар дода намешаванд, дар шакли хаттӣ ба ҷои ожидаемого пурра дар ҷои. Мисол аз коллективӣ метавонад бошад, пас, реализована аз корфармо бинобар сабабҳои иқтисодӣ, ки мутобиқи онҳо мегузарад ва паст кардани кормандон, сохтори истеҳсолот е пурра пӯшидани ширкат.
